Устойчивое развитие

Политика организационной культуры Азербайджанского университета языков (АУЯ)

Общее определение

Организационная культура рассматривается как совокупность общих ценностей, убеждений и моделей поведения, которые влияют на рабочую среду. Данная политика направлена прежде всего на предотвращение неэтичного поведения, связанного с культурным многообразием. Основная цель политики — поощрение поведения, основанного на этических ценностях, с учётом принципов разнообразия, честности, взаимного уважения и справедливости, а также формирование рамочной модели этичной организационной культуры.

Правовая основа

Политика разработана в полном соответствии с нормативно-правовыми актами Азербайджанской Республики, включая:

  • Конституцию Азербайджанской Республики

  • Трудовой кодекс Азербайджанской Республики

  • Закон «Об охране труда»

  • и другие действующие нормативные документы

Также основой для данной политики служат:

  • Всеобщая декларация прав человека ООН

  • Декларация МОТ о фундаментальных принципах и правах в сфере труда

Текущее положение

Азербайджанский университет языков признаёт обязательство реализовывать свою деятельность в соответствии с основными ценностями и этическими принципами. Через настоящую политику АУЯ стремится обеспечить справедливую, прозрачную и этичную рабочую среду, беря на себя социальную ответственность перед обществом.

Университет уделяет особое внимание укреплению связи между организационной культурой и корпоративной этикой, стремясь развивать устойчивые этические отношения. Регулярно проводятся информационные и обучающие мероприятия для сотрудников, студентов и других заинтересованных сторон по вопросам этических ценностей.

Данная политика служит укреплению организационной культуры и этических норм АУЯ, а также направлена на устранение выявленных недостатков и внедрение мер, соответствующих принципам прозрачности, подотчётности и устойчивого развития.