Политика организационной культуры Азербайджанского университета языков (АУЯ)
Общее определение
Организационная культура рассматривается как совокупность общих ценностей, убеждений и моделей поведения, которые влияют на рабочую среду. Данная политика направлена прежде всего на предотвращение неэтичного поведения, связанного с культурным многообразием. Основная цель политики — поощрение поведения, основанного на этических ценностях, с учётом принципов разнообразия, честности, взаимного уважения и справедливости, а также формирование рамочной модели этичной организационной культуры.
Правовая основа
Политика разработана в полном соответствии с нормативно-правовыми актами Азербайджанской Республики, включая:
-
Конституцию Азербайджанской Республики
-
Трудовой кодекс Азербайджанской Республики
-
Закон «Об охране труда»
-
и другие действующие нормативные документы
Также основой для данной политики служат:
-
Всеобщая декларация прав человека ООН
-
Декларация МОТ о фундаментальных принципах и правах в сфере труда
Текущее положение
Азербайджанский университет языков признаёт обязательство реализовывать свою деятельность в соответствии с основными ценностями и этическими принципами. Через настоящую политику АУЯ стремится обеспечить справедливую, прозрачную и этичную рабочую среду, беря на себя социальную ответственность перед обществом.
Университет уделяет особое внимание укреплению связи между организационной культурой и корпоративной этикой, стремясь развивать устойчивые этические отношения. Регулярно проводятся информационные и обучающие мероприятия для сотрудников, студентов и других заинтересованных сторон по вопросам этических ценностей.
Данная политика служит укреплению организационной культуры и этических норм АУЯ, а также направлена на устранение выявленных недостатков и внедрение мер, соответствующих принципам прозрачности, подотчётности и устойчивого развития.